Ouverture d'un portail internet dédié à l'alternance accessible à l'adresse suivante : www.alternance.emploi.gouv.fr
Que vous soyez à la recherche d'un contrat en alternance ou employeur, ce site vous donnera tous les éléments indispensables pour comprendre ce qu'est un contrat d'apprentissage, un contrat de professionnalisation, leurs spécificités et avantages.
(29 juin 2010)
www.contrats-alternance.gouv.fr
Ce nouveau portail d'informations sur l'alternance est destiné à faciliter les démarches des jeunes âgées de moins de 26 ans. Ce site rassemble l'ensemble des offres de formation en alternance et des informations sur les contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Il permet en quelques clics de rechercher une offre selon des critères précis : études, type de contrats souhaités, zone géographique...
(10 mars 2008)
La voie de l'alternance est une des voies d'excellence d'insertion sur le marché du travail qui mérite d'être promue et développée.Dans ce cadre, le ministère a ouvert un site internet, accessible par les deux adresses suivantes :
Il s'agit d'une plate-forme pour dialoguer, échanger des points de vue, des expériences vécues et suggérer des solutions pour l'apprentissage et l'alternance.
(9 juillet 2009)
Plan en faveur des jeunes
Mesures jeunes actifs
L'Etat, le Conseil Régional et les certificateurs se mobilisent en Lorraine pour développer et faciliter les démarches de VAE en entreprise, à travers une offre de services coordonnée.
Pour obtenir plus d'informations, consulter le site INFFOLOR.
(21 janvier 2009)
Voir la brochure sur la représentativité syndicale
Voir la brochure sur le temps de travail
Si votre entreprise connait une baisse d'activité temporaire liée à la conjoncture économique, vous avez la possibilité de mobiliser le chômage partiel, dispositif par lequel l'Etat peut vous aider.
Numéros de télephone à composer :
La rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée est mise en place par la loi "portant modernisation du marché du travail" n° 2008-596 du 25 juin 2008.
L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord des conditions de rupture du contrat de travail qui les lie.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :
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